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卫生监督机构表示,佳士得需要为员工发展“开放文化”以引起关注

作者:仲炳    发布时间:2019-01-28 10:05:02    

监管机构表示,克里斯蒂癌症医院需要为其员工发展一种“开放文化”,以便无忧无虑地提出疑虑该建议发布在卫生部门监管机构Monitor和护理质量委员会今天发布的报告中他们采取行动后,前工作人员提出了这样一种文化,即世界着名的Withington部门的工作人员感到被禁止向高级管理层提出问题该报告的结论是,没有任何证据表明信托的严重治理失误或广泛的文化问题,工作人员致力于为患者提供高质量的护理和治疗工作人员很自豪能够在信托基金会工作,但一些员工团队感到高级管理人员“闻所未闻”该报告称:“我们已经确定了信任方面的改善,特别是在一些员工群体的员工参与度,促进关注方面的开放文化以及治理流程的一些改进方面 “信托公司的高级管理层承认,在这些领域还有工作要做”其他建议包括:信托的质量保证委员会没有展示信息受到挑战的好奇文化房地产和设施部门的领导和业绩方面的长期问题仍未得到解决 CQC医院检查负责人安·福特说:“如果信任良好,我们希望它能够鼓励开放透明的文化我们发现了在克里斯蒂为患者提供良好结果的坚定承诺的证据,但也确定了一些与信任必须解决的团队领导相关的问题 “需要进一步开展工作,以改善与员工的沟通,并加强信任质量保证流程”佳士得首席执行官卡罗琳·肖(Caroline Shaw)上个月辞职 - 离职后近一年她因涉及NHS现金用于支付伊维萨之旅的指控而被调查了11个月她否认了这些说法,从未面临过纪律听证会自她被停职以来,信托委员会的所有非执行成员都被取代,并任命了一位新的常任主席Christine Outram来应对领导危机克里斯蒂的老板今天对报告表示欢迎一位发言人说:“我们很高兴Monitor已完成其监管行动,我们的治理评级已从红色变为绿色,反映了我们自3月以来在董事会治理方面取得的进展 “我们非常高兴今天他们的报告得出的结论是,没有任何证据证明信托基金的治理严重失误或广泛的文化问题 “在科视Christie,我们的患者的护理和治疗是我们的首要任务,在董事会治理和监管机构审查过程中的过去12个月中,我们对患者的服务没有发现任何问题或问题这证明了我们的专家,高技能和敬业的员工,他们的承诺得到了患者,他们的家人和监管机构的广泛关注监管机构的审查确定了需要改进治理安排的领域我们已经开始在这些领域开展工作,

 

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